日本で就職したいけど、いつも面接で落ちてしまって辛いです。
面接に合格するために、どうすればいいか分からない……
就活ナビ
「面接で落ちて辛い」という気持ちがよくわかります。
しかし、面接の対策をしっかり取らないと、面接の通過率が上がりません。
面接に合格するために、まず面接で落ちる理由を理解しておきましょう。
この記事では、面接で落ちる留学生の特徴と対策を具体的に解説します。
面接の通過率を上げたい留学生はぜひ最後までよんでみてください。
面接で落ちる人の特徴
面接で落ちる人の特徴①：自分と企業の相性をアピールしていない
面接で落ちる人の特徴の一つ目は、自分と企業の相性をアピールすることができていないことです。
面接で面接官の質問を答えることで、自分と企業の相性をアピールできないと、不採用になりやすいのです。
なぜなら、企業側は自社の求める人物像に合う人材を採用したいからです。
面接官は学生の価値観や人間性が自社の文化やビジョンに合っているかを確認しています。
なので、企業の求める人物像とズレたことをアピールしても、評価されません。
面接で単に自分のことをアピールするだけではなく、自分と企業との相性をアピールすることが大事です。
面接で落ちる人の特徴②：入社意欲を感じられない
面接で落ちる人の特徴の２つ目は、入社意欲を感じられないことです。
面接で入社意欲や志望度が伝わらない人は不採用になります。
入社意欲や志望度が低い人を時間やコストをかけて採用しても、内定を辞退される可能性が高いのです。
そこで、面接官は学生の入社意欲や志望度の高さを確認するために、志望動機に関する質問をしています。
面接で入社意欲や志望度の高さをアピールしましょう。
面接で落ちる人の特徴③：企業研究が足りない
面接で落ちる人の特徴の３つ目は、企業研究が足りないことです。
就活で志望する業界や企業研究についてよく調べていないと、自分と企業の相性を見つけることができないです。
また、面接で企業に関する質問を答えられなかったら、志望度が低いと判断されてしまいます。
企業研究を十分に研究していないと、企業の相性や志望度の高さをアピールできません。
面接で落ちる人の特徴④：入社後の活躍をイメージできない
面接で落ちる人の特徴の4つ目は、入社後の活躍をイメージできないことです。
面接で入社後の活躍を伝えられない人は落とされてしまいます。
就活で内定を獲得することはゴールになっている就活生は多くいます。
しかし、企業にとっては入社後に活躍してくれることはゴールです。
なので、面接官は就活生の未来の目標や人間性などを聞くことで、入社後にどのように活躍してくれるかを確認しています。
面接官は入社後にどう貢献できるかをイメージできないと、採用したいと思わないです。
なので、面接で入社後にどう活躍できるかを具体的に伝えましょう。
面接で落ちる人の特徴⑤：第一印象が良くない
面接で落ちる人の特徴の5つ目は、第一印象が良くないことです。
面接官に与える第一印象が良くないと、それだけで面接が不利になります。
どんな優れた経験や強みを持っていたとしても、第一印象が良くないと、不採用になりやすいのです。
面接で良い印象を与えるために、基本的なマナーを守ることが大事です。
面接で落ちる人の特徴⑥：受け答えができない
面接で落ちる人の特徴の６つ目は、受け答えができないことです。
面接の質問に受け答えができなかった、マイナスイメージを与えてしまいます。
また、面接で上手に受け答えができなかったら、コミュニケーション能力が低いと判断されてしまいます。
面接に合格するために、面接官の質問意図を理解した上で、言いたいことを分かりやすく伝える必要があります。
面接で落とされないために、面接の受け答え方を身につけておきましょう。
面接の通過率を上げるための対策
対策①：自己分析をしっかり行う
面接の通過率を上げるための対策の1つ目は、自己分析ツールを活用して自己分析を行うことです。
自己分析ツールは質問に答えるだけで、自分の強みや価値観を分析してくれる便利なサービスです。
自己分析を行うことで、自分の価値観や強み、考え方などを明確にし、企業の求める人物像に合っているかを確認します。
面接で自分と企業の相性をアピールするために、自分分析をしっかり行いましょう。
対策②：企業研究を行う
面接の通過率を上げるための対策の2つ目は、企業研究を行うことです。
企業研究で業務内容や企業文化、評価制度などを調べることで、「自分の強みを活かして働けるか」、「長期的に働けるか」、「企業の文化に合っている」などを確認できます。
自分と企業の相性をアピールするために、自己分析や企業研究をセットで行うことがおすすめです。
対策③：就職のエージェントに面接の練習をしてもらう
面接の通過率を上げるための対策の3つ目は、就職のエージェントに面接の練習をしてもらうことです。
就職のエージェントはESの添削、企業紹介、面接対策をサポートしてくれるサービスです。
就職のエージェントに面接の練習を依頼すると、社会人の視点からアドバイスをしてくれます。
また、就職エージェントが改善点や改善対策を教えてもらえることで、面接力をアップできます。
対策④：よく聞かれる質問の回答を用意しておく
面接の通過率を上げるための対策の4つ目は、よく聞かれる質問の回答を用意しておくことです。
面接で予想以外の質問をされて、受け答えができないことがあると思います。
本番の面接で質問意図を考えながら、答えることが相当難しいです。
なので、面接でよく聞かれる質問を予想しながら、回答が用意しておけば、面接で答えられるようになります。
対策⑤：日本語の会話を練習する
面接の通過率を上げるための対策の5つ目は、日本語の会話を練習することです。
面接で留学生が自分の言いたいことを伝えられるために、日本語の会話を練習する必要があります。
日本語が上手に話せないと、面接官に自分の言いたいことが伝わらないです。
また、多くの留学生は日本語能力が足らない原因で落とされています。
面接に合格するために、日本語の会話力を上達させていきましょう。
まとめ
本記事で面接で落ちる理由や対策を主に解説しました。面接で落とされた際、自分が落とされる理由を理解し、改善対策を取ることが大事です。
面接で落ちる人の特徴 ・特徴①：自分と企業の相性をアピールしていない ・特徴②：入社意欲を感じられない ・特徴③：企業研究が足りない ・特徴④：入社後の活躍をイメージできない ・特徴⑤：第一印象がよくない ・特徴⑥：受け答えができない 面接に合格するための対策 ・対策①：自己分析をしっかり行う ・対策②：企業研究を行う ・対策③：就職エージェントに面接の練習を依頼する ・対策④：よく聞かれる質問の回答を用意しておく ・対策⑤：日本語の会話を練習する