「外国人留学生向け」志望動機で「成長したい」を魅力的に伝えるコツ

志望動機で成長意欲をアピールするのはアリ

結論から言うと、志望動機で成長意欲をアピールするのは、問題ありません。

しかし、志望動機で「成長したい」を伝えるだけで、成長意欲をアピールできません。

志望動機で「成長したい」をアピールする際、伝え方が大事です。

成長意欲の伝え方が分かっていれば、面接官に評価され、採用されます。

今回は、面接で評価されるために、成長意欲をどのように伝えればいいかについて解説します。

志望動機で「成長したい」を伝えるコツ

「成長したい」を伝えるコツ①：どのように成長したいのかを伝える

志望動機で「成長したい」を伝えるコツの１つ目は、どのように成長したいのかを伝えることです。

面接官に「成長したいので、貴社を志望しています」というように伝えても、面接官は「どのように成長したいのか」をイメージできません。

面接官は「どのように成長してくれるか」をイメージできないと、採用したいと思わないのです。

入社後に、どんな職種で何をすることで、どこまで成長したいのかを具体的に伝えます。

志望動機で成長意欲を伝える際、仕事を通してどのように成長したいのかを具体的に伝えましょう。

「成長したい」を伝えるコツ②：成長する目的を伝える

志望動機で「成長したい」を伝えるコツの２つ目は、成長する目的です。

多くの就活生は、「成長するために、御社に入社したい」というように伝えていると思います。

しかし、成長はあくまで過程で、成長する目的を伝えないと、面接官に評価されません。

志望動機で「成長したい」より成長する目的を伝えることが大事です。

成長することが目的になっている就活生は、「成長して何をしたいのか」、「何のために、成長したいのか」を考えましょう。

「成長したい」を伝えるコツ③：志望企業ならでの成長できることを伝える

志望動機で「成長したい」を伝えるコツの3つ目は、志望企業ならでの成長できる部分を伝えることです。

企業は、入社後に成長して利益に貢献できる人材を採用したいです。

そのため、志望動機でその企業ならでの成長できる部分を伝えないと、評価されません。

例えば、IT要件定義や設計などの上流工程を中心に行っているIT企業に、システム運用保守を担当できるまで成長したいと伝えても評価されません。

面接で志望企業の業務を通してどのように成長したいのかを伝えましょう。

志望動機で「成長しい」を伝える前に、知っておきたいこと

志望動機で「成長したい」を伝える前に知っておきたいこと①：どんな会社でも成長できる

志望動機で「成長したい」を伝える前に、知っておきたいことの１つ目はどんな企業でも成長できることです。

どんな企業や職種でも成長できます。

例えば、スーパーマーケットのレジでスピーディさや正確さが両立できるようになることで、成長できるでしょう。

「成長したい」という志望動機はどんな企業でも当てはまるので、面接官に志望度が低いと判断されます。

なので、志望動機で「成長したい」を伝えるのはNGです。

志望動機を通じて、入社意欲の高さをアピールするために、どんな企業でも当てはまる志望動機を避けましょう。

志望動機で「成長したい」を伝える前に知っておきたいこと②：会社は学校ではない

志望動機で「成長したい」を伝える前に、知っておきたいことの２つ目は、会社は学校ではないことです。

志望動機で「成長したい」を伝えると、面接官に成長意欲のある人材というイメージを与えるかもしれません

しかし、会社は学校ではないので、単なる成長したい人材を採用したいわけではありません。

企業は成長することより、成長が企業の利益に繋げるかを重視しています。

志望動機で「成長するために、御社に入社したい」というように伝えても、評価されません。

志望動機で「成長したい」を伝える際、成長することで企業にどんな貢献できるかを考えましょう。

まとめ：「成長したい」の伝え方が大切です。

最後まで読んで頂きまして、誠にありがとうございます。

日本の就活では、入社後の成長を見込みながら採用しているので、成長意欲が大事です。

しかし、面接官に評価されるために、成長意欲の伝え方を工夫しなければなりません。

本記事の概要は以下の通りです。