一位负责面试外国留学生的人事担当者的分享
人事担当
Sさん
Sさん
我是某家IT企业的新卒招聘负责人。
近年来，来自外国留学生的求职申请越来越多，
到目前为止，我已经面试过100多位留学生。
在面试中我最深的感受是——
很多留学生的日语会话能力仍然不足。
他们中也有很多非常优秀的人才，
但因为日语水平达不到公司要求的标准，
最终只能遗憾地未被录取。
我们公司每年大概会录取2～3名外国留学生，
但在筛选时，最先看的还是日语能力。
能否用日语清楚地表达、自然地沟通，
往往就是决定录取与否的关键。
从面试官的角度来说，
我们当然也希望能够录用优秀的外国留学生。
但现实情况是，日语能力不足成为最大的障碍，
导致很多原本很有潜力的学生没能被录。
换句话说，
日语能力就是“能否被录用的关键”。
无论一个人有多高的潜力，
如果不能用日语充分表达自己的想法，
被拒绝的可能性也非常高。
在这一章中，我们讲到了：
在日本求职中，日语能力到底有多重要。
如果你看到这里，
心里也在想——
“我想在日本工作，但对自己的日语没有信心……”
话马上练习日语口语吧。